南陵縣：“引育留用”人才，做好就業(yè)民生保障

南陵縣深入推進民生實事工作，實施人才強縣和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以政策為引領(lǐng)，以育人為核心，以安心為目標，以用才為根本，全方位構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。

一是聚焦“政策引領(lǐng)”，夯實“引才洼地”。進一步完善人才招引政策，出臺“筑夢春谷”人才發(fā)展計劃升級版政策，為高層次人才及團隊、大學生來陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)、在外人才回陵發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人才精準招引等工作制定39個性化專項政策，讓每一位人才都能有“政”可依。常態(tài)化開展事業(yè)單位引進高層次人才和緊缺人才工作，今年以來發(fā)布事業(yè)單位緊缺人才崗位17個，招錄高層次人才23名。

二是聚焦“育人有道”，搭建“成長舞臺”。深入實施匠心質(zhì)造引領(lǐng)計劃，開展職業(yè)能力提升培訓，舉辦高技能人才研修班4期，共有136人參加。開展“技能南陵”建設，截至8月底完成補貼性職業(yè)技能培訓2110人次，其中農(nóng)民工職業(yè)技能培訓2101人次。圓滿舉辦南陵縣第七屆“天工杯”職業(yè)技能大賽，采取“以賽代評”模式，破除選手身份、地域、資歷等限制，依據(jù)競賽成績晉升相應職業(yè)技能等級，近千余名選手參賽，精準設置競賽項目20項，通過競賽晉升技能等級174人，形成“以賽促學、以賽促訓、以賽促獎、以賽促建”良性循環(huán)。

三是聚焦“人心安穩(wěn)”，建好“棲息之地”。簡化人才政策申報流程，推行“免申即享”政策6項。對符合條件的高層次人才給予最高不超過7000元/月的生活補貼和120萬元購房補貼，打造激發(fā)事業(yè)貢獻力的人才服務生態(tài)。推進“雁南歸”人才回引工程，出臺就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、投資等專項人才回引政策，建設人才回引平臺，共收集有意返陵人才200余人，其中研究生學歷26人，專業(yè)人才119人。

四是聚焦“人盡其用”，厚植“成長沃土”。聚焦“一首一優(yōu)”產(chǎn)業(yè)布局，出臺人才“一事一議”人才評議方案，給予首位產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)人才自主評價權(quán)，制定專項獎補政策，搭建創(chuàng)新人才成長平臺。深入推進校地合作。與安徽工程大學達成戰(zhàn)略合作，圍繞技術(shù)研發(fā)平臺、鄉(xiāng)村振興、招才引智每年投入超350萬元，為人才成長提供良好環(huán)境。近三年來，全縣累計引育人才457人，其中領(lǐng)軍人才21人，高端人才258人。