《宣州區(qū)選聘“科技副職”工作實施方案》政策解讀

一、《方案》的制定背景和依據(jù)

為貫徹落實習近平總書記考察安徽重要講話精神和省委、省政府科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會及市委、市政府科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展暨推進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展大會會議精神，推動科技創(chuàng)新與基層治理深度融合，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)科技管理能力和創(chuàng)新水平，賦能高質(zhì)量發(fā)展，選聘優(yōu)秀科技人才赴基層掛職，服務地方重點產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建“政產(chǎn)學研用”緊密結(jié)合的新機制，為推動產(chǎn)業(yè)升級、加快經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐，為規(guī)范選聘工作，制定本實施方案。

二、《方案》制定的意義和目標任務

從高校、科研院所選聘高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)任“科技副職”，是宣州區(qū)深入貫徹落實習近平總書記視察安徽重要講話精神和省、市有關(guān)會議精神，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合的生動實踐，對推動產(chǎn)教融合、產(chǎn)業(yè)提升、人才培養(yǎng)具有重要意義。今年已從5所高校院所選聘9名高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)任“科技副職”，接下來，將根據(jù)宣州區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從省內(nèi)外高校院所選聘更多優(yōu)秀高端人才掛職，促進科技成果和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。

三、《方案》的起草過程

結(jié)合“科技副職”已開展工作情況，結(jié)合我區(qū)實際，開展了制發(fā)文件與為基層減負一致性評估工作，由我局起草了《方案》初稿，征求了有關(guān)部門的意見和建議，經(jīng)領(lǐng)導同意后，以中共宣城市宣州區(qū)委人才工作局和中共宣城市宣州區(qū)科技局黨組名義行文下發(fā)。

四、《方案》的工作目標

通過引進高端人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)任“科技副職”，發(fā)揮人才引領(lǐng)、橋梁紐帶、引才育才作用，實現(xiàn)科技與基層產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢相結(jié)合，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

五、《方案》的主要內(nèi)容和工作舉措

《方案》主要包括總體要求、選聘條件、選聘程序、服務時間、工作職責、管理考核和保障措施七個方面的內(nèi)容?？傮w要求明確了選聘工作遵循的原則和意義。選聘條件從學歷層次、年齡、專業(yè)技術(shù)水平等方面做了規(guī)定：一般應具有博士學位，或中級以上職稱；年齡一般在45周歲以下；具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和組織協(xié)調(diào)能力。選聘程序明確了選聘工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導組牽頭，區(qū)委人才工作局、區(qū)科技局按照提出崗位需求、確定需求意向、組織推薦人選、確定選聘人員四個步驟具體組織實施。服務時間要求“科技副職”的聘期一般為2年，每年在接收單位累計工作時間不少于30天。工作職責要求“科技副職”一要發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，積極為當?shù)乜萍紕?chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級建言獻策；二要發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進派出單位與接收單位之間建立產(chǎn)學研緊密合作關(guān)系；三要發(fā)揮引才育才作用，積極做好人才“引育留用”工作。管理考核：從任用管理、動態(tài)調(diào)整、年度評估、通報表揚等方面做了明確規(guī)定。保障措施：聘任期間，給予科技副職每人每月2000元生活補助，所需經(jīng)費從人才工作經(jīng)費中列支，由區(qū)財政局予以保障；各接收單位提供必要的保障條件，為“科技副職”開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

六、下一步工作

下一步，我局將繼續(xù)立足企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)提質(zhì)需求，著力挖掘高端人才需求，對接高校院所，開展人才選聘、引才留用工作，破解產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新需求瓶頸。